CSIF ERA: CSIF Y SU DEFENSA DE LAS JORNADAS PARCIALES SALE TRIUNFANTE EN EL JUZGADO

Hoy ha salido publicado en el BOPA la ejecución de sentencia del procedimiento interpuesto por USIPA contra las bases generales del proceso de estabilización, por el cual pretendía, que las jornadas parciales no puntuasen igual que el resto.

USIPA perdió el juicio en primera instancia y recurrió, desestimándose íntegramente su recurso.

Lo que USIPA manifestó en su denuncia para conseguir su pretensión, de que todas aquellas personas que estuvieran prestando servicios en contratos parciales no tuvieran derecho a la misma puntuación en sus méritos fue lo siguiente:

● Manifestaron que la propuesta de CSIF consistente en que se valore igual el trabajo a tiempo parcial que la jornada completa, no había sido admitida al principio por la Administración por no verla viable jurídicamente.

● Argumentaron que dicha propuesta, vulnera los principios de mérito, el valorar los mismos servicios efectivos prestados en condiciones normales, (Atención: debe ser que los contratos parciales no son normales según ellos), que los prestados al amparo de una modalidad contractual que desde un principio está reduciendo la jornada a mitad del tiempo a lo largo de su duración.

● Insistieron en que lo que se debe de puntuar es la jornada efectivamente desempeñada.

● Refirieron que la sentencia mencionada sobre el derecho de los Fijos Discontinuos del 2019, que hace referencia a que se compute toda su antigüedad y no sólo el periodo de actividad, para la promoción económica, es diferente, por qué no afecta a terceros y nada tiene que ver para que se les valore en un procedimiento selectivo de méritos.

Se le olvida a USIPA que la sentencia habla del derecho del personal Fijo Discontinuo al cómputo de su antigüedad para la promoción económica y profesional.  Lo que está claro es que USIPA pretendía que, a los fijos discontinuos, al igual que al resto de jornadas parciales ( fines de semana, reducciones de jornada, vacantes de jornada parcial…), no se les puntuará el año completo sino el tiempo efectivo de trabajo que prestaron.

Veremos cómo les explican a los 222 fijos discontinuos del ERA, que recurrieron a la vía judicial para perjudicarles y que no puntúen el año completo sino sólo el periodo de actividad.

CSIF por su parte, sindicato que propuso y defendió se valorase igual, el trabajo a tiempo completo que a tiempo parcial manifestó que:

● NO se observa vulneración alguna de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública y menos aún se predica en la base undécima.

● La pretensión de USIPA abocaría a una discriminación flagrante del personal contratado a tiempo parcial.

● La representación letrada de CSIF, señala razonablemente, como indica la sentencia, que los términos en que la legislación de Función Pública regula la antigüedad no coinciden necesariamente con la de prestación efectiva de servicios sin que ello contraríe los principios de mérito y capacidad.

En efecto, el cómputo de antigüedad varía según la situación administrativa en la que el funcionario se encuentre en  cada momento, no computando, por ejemplo, en situación de excedencia voluntaria pero sí en otras circunstancias, que no son propiamente de servicio activo, como modo de garantizar otros bienes merecedores de protección, como es el principio de igualdad de género a través de la excedencia por cuidado de hijos, excedencia de la mujer víctima de violencia de género, etc.…, derechos que carecerían de la necesaria cobertura si se acudiera al criterio de los servicios efectivos, pues tales periodos acabarían resultando despreciados.

USIPA podía a ver acudido por distintas razones a un juzgado en contra de las bases de estabilización, pero decidió hacerlo para ir en contra de las jornadas parciales.

Por desgracia, en el ERA, tenemos muchos contratos a jornada parcial : vacantes de fines de semana TCAE, enfermería, vacantes de jornada parcial de psicólogos, terapeutas ocupacionales, animadores socioculturales, fisioterapeutas, alto porcentaje de reducciones de jornada, vacantes de TCAE fijos discontinuos y muchas situaciones merecedoras de protección ( excedencias cuidado de hijos, violencia de género…etc.), que USIPA decidió poner en jaque en un juzgado.

En un sector feminizado como el ERA, mientras CSIF, sindicato serio y profesional, lucha por eliminar la precarización laboral, mejorar las condiciones económicas que disminuyan la brecha salarial y pensional y luchar por una conciliación real y efectiva, otros acuden al juzgado a perjudicar directamente a las trabajadoras a jornada parcial ( la mayoría son mujeres).

CSIF, ha defendido y seguirá defendiendo el derecho a la no discriminación de las jornadas parciales y a que no se les penalice doblemente, ya que bastante precario es el trabajo a jornada parcial como además verse perjudicados para su promoción económica o profesional.

Cuando lleguen las elecciones que USIPA no te engañe, como decía Einstein:  “NO ESCUCHES SUS PALABRAS, OBSERVA SU COMPORTAMIENTO”.

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